A inclus\u00e3o nas empresas passa por um bom recrutamento de vagas afirmativas. Isso significa que empresas est\u00e3o cobertas pela lei para destinar as vagas aos grupos minorizados, al\u00e9m de algumas permitirem declara\u00e7\u00f5es no curr\u00edculo. No entanto, alguns gestores ainda apresentam resist\u00eancia ao trazer pessoas com defici\u00eancia para suas equipes. Nesta sexta-feira (2\/9), o Congresso Reatech de Inclus\u00e3o e Acessibilidade no Mercado de Trabalho, que est\u00e1 sendo realizado no S\u00e3o Paulo Expo, debateu a import\u00e2ncia da sele\u00e7\u00e3o e do trabalho a ser feito para mudar a mentalidade destas lideran\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cUm dos grandes desafios que percebo \u00e9 trabalhar o time de recrutadores. Quando come\u00e7amos a discutir isso, eles n\u00e3o tinham o respaldo para trabalhar a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o com as lideran\u00e7as. Como eles se preparam para mudar o pensamento de quem est\u00e1 no comando? Tudo come\u00e7a ao abordar essas quest\u00f5es, as pessoas precisam se incomodar\u201d, disse Carla Haick, talent leader Latam da Syngenta.<\/p>\n
Mariana Oliveira, palestrante e especialista em diversidade e inclus\u00e3o, refor\u00e7ou que o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 apenas o pontap\u00e9 inicial para a inclus\u00e3o. \u201cEssas vagas n\u00e3o podem ficar isoladas, precisam estar alicer\u00e7adas com a\u00e7\u00f5es intensas. N\u00e3o adianta tratar pontos isolados e n\u00e3o agir em equipe. Existe uma receita, mas precisamos entender cada caso para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a\u201d, apontou.<\/p>\n
\u201cCostumo falar \u2018se quem trabalha com diversidade est\u00e1 incomodando \u00e9 porque est\u00e1 fazendo certo\u2019. Temos que dar oportunidades tamb\u00e9m para quem j\u00e1 est\u00e1 dentro, trabalhar com cargos de entrada e desenvolver as pessoas\u201d, ponderou Larissa Lopes, head global de diversidade e inclus\u00e3o da BRF.<\/p>\n
Moderadora do painel, Mariane Rodrigues, psic\u00f3loga e CEO da TN&S, conduziu o debate real\u00e7ando a necessidade do tema ser abordado. \u201cTrabalho com pessoas com defici\u00eancia h\u00e1 28 anos. Por mais que isso fa\u00e7a parte da gente, n\u00e3o est\u00e1 impregnado e, por isso, \u00e9 importante trabalhar em equipe. Temos que reconhecer esse vi\u00e9s em todos n\u00f3s\u201d, avaliou.<\/p>\n
Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n Data: <\/strong>1\u00ba a 4 de setembro de 2022 Data:<\/strong> 1\u00ba a 3 de setembro Sobre a Fiera Milano Brasil<\/strong><\/p>\n A Fiera Milano Brasil, filial brasileira da Fiera Milano, um dos maiores players de feiras e congressos do mundo que a cada ano atraem aproximadamente 30 mil expositores e mais de cinco milh\u00f5es de visitantes, tornou-se s\u00f3cia majorit\u00e1ria da Cipa do Brasil em 2011, dando origem \u00e0 Cipa Fiera Milano, e a partir de 2022 \u00e0 Fiera Milano Brasil. No Brasil, s\u00e3o realizadas nove feiras que representam os mais diversos segmentos da economia, como seguran\u00e7a, energias limpas e renov\u00e1veis, tubos e conex\u00f5es, cabos, sa\u00fade no trabalho, tratamentos de superf\u00edcie, esquadrias, tecnologias em reabilita\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e acessibilidade, entre outras. Entre as principais marcas do portf\u00f3lio est\u00e3o Exposec, Fisp, Fire Show, Fesqua, Ecoenergy, Reatech e Ebrats.<\/p>\n17\u00aa Reatech \u2013 Feira Internacional de Tecnologias em Reabilita\u00e7\u00e3o, Inclus\u00e3o e Acessibilidade<\/h3>\n
\nHor\u00e1rio: <\/strong>das 13h \u00e0s 20h nos dias 1\u00ba e 2; das 10h \u00e0s 19h nos dias 3 e 4
\nLocal:<\/strong> S\u00e3o Paulo Expo
\nEndere\u00e7o:<\/strong> Rod. dos Imigrantes, km 1,5 \u2013 Vila \u00c1gua Funda, s\u00e3o Paulo \u2013 SP
\nMais informa\u00e7\u00f5es e programa\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis no <\/strong>site<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\nCongresso Reatech de Inclus\u00e3o e Acessibilidade no Mercado de Trabalho<\/h3>\n
\nHor\u00e1rio:<\/strong> das 9h \u00e0s 18h
\nVagas limitadas. A inscri\u00e7\u00e3o deve ser feita neste <\/strong>link<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n