{"id":12692,"date":"2023-07-17T12:19:53","date_gmt":"2023-07-17T15:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/?p=12692"},"modified":"2023-07-18T16:24:35","modified_gmt":"2023-07-18T19:24:35","slug":"congresso-reatech-debate-solucoes-para-aumentar-participacao-de-pcds-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/congresso-reatech-debate-solucoes-para-aumentar-participacao-de-pcds-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Congresso Reatech debate solu\u00e7\u00f5es para aumentar participa\u00e7\u00e3o de PCDs no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Dados do PNAD mostram que pessoas com defici\u00eancia t\u00eam menor acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao trabalho e \u00e0 renda no Brasil<\/span><\/i><\/p>\n

S\u00e3o Paulo, julho de 2023<\/b> \u2013 O PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios) divulgou, no dia 7 de julho, informa\u00e7\u00f5es que comprovam e evidenciam as dificuldades que os PCDs (pessoas com defici\u00eancia) enfrentam no pa\u00eds. A ocupa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia foi de apenas 26,6%, menos da metade do percentual encontrado para as pessoas sem defici\u00eancia, de 60,7%.<\/span><\/p>\n

A<\/span> Reatech – Feira Internacional de Tecnologias em Reabilita\u00e7\u00e3o, Inclus\u00e3o e Acessibilidade<\/b>, que acontece entre os dias 4 e 7 de outubro, no S\u00e3o Paulo Expo, realiza\u00a0 um Congresso de tr\u00eas dias (entre 4 e 6) para tentar mudar essa realidade. O evento re\u00fane lideran\u00e7as de diversas organiza\u00e7\u00f5es no que se refere \u00e0 Inclus\u00e3o e Acessibilidade.<\/span><\/p>\n

\u201cAs expectativas s\u00e3o muito altas! Esperamos que as palestras e debates possam al\u00e9m de informar, sensibilizar os ouvintes para a import\u00e2ncia das discuss\u00f5es sobre pol\u00edticas inclusivas e avan\u00e7os na \u00e1rea de reabilita\u00e7\u00e3o. Acredito que ser\u00e1, mais uma vez, uma \u00f3tima oportunidade de adquirir conhecimentos valiosos, fazer contatos importantes e encontrar solu\u00e7\u00f5es que possam melhorar a vida de muitas pessoas\u201d, destaca Leonardo Massaki Baba, gerente de conte\u00fado da Blue Ocean Events, organizadora do Congresso.<\/span><\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es do PNAD indicam outros dados que refor\u00e7am a maior dificuldade de acesso ao mercado de trabalho para quem \u00e9 PCD em compara\u00e7\u00e3o com as pessoas sem defici\u00eancia. 55% est\u00e3o na informalidade (contra 38,7%), a taxa de participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho \u00e9 de apenas 29,2% (contra 66,4%), valor que sobe para 54,7% (e 84,2%) para as pessoas com n\u00edvel superior.<\/span><\/p>\n

\u201cFoi impressionante ver a variedade de tecnologias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras apresentadas no ano passado. Os conte\u00fados foram extremamente informativos e abordaram temas muito relevantes para o setor. Neste ano, procuramos encontrar especialistas e pessoas que pudessem contribuir tanto com seu conhecimento quanto com sua viv\u00eancia para que, al\u00e9m de informar, possamos sensibilizar para algumas quest\u00f5es que s\u00e3o extremamente importantes na nossa sociedade\u201d, completa o diretor.<\/span><\/p>\n

No encontro, ser\u00e3o apresentadas pol\u00edticas, a\u00e7\u00f5es e m\u00e9todos de inclus\u00e3o, acessibilidade e reabilita\u00e7\u00e3o no mercado corporativo. O encontro favorece a troca e a intera\u00e7\u00e3o para expor e debater as transforma\u00e7\u00f5es e melhores pr\u00e1ticas que o mercado passa em sua cultura e regramento e, por consequ\u00eancia, em suas estruturas culturais, f\u00edsicas e digitais para atender a diversidades, defici\u00eancias e promover a igualdade social.<\/span><\/p>\n

\u201cA feira proporciona o compartilhamento de novos conhecimentos e informa\u00e7\u00f5es para um assunto t\u00e3o presente na vida de muitas pessoas. \u00c9 uma ben\u00e7\u00e3o poder trazer mais luz sobre esse tema e iluminar outras pessoas, fam\u00edlias e organiza\u00e7\u00f5es para juntos seguirmos trilhando nesse mesmo caminho, somando for\u00e7as e unindo prop\u00f3sitos para uma mesma causa. Quando se tem conhecimento da autonomia, de tecnologias e das oportunidades que est\u00e3o presentes em nosso mercado de trabalho, promove direta e indiretamente a inclus\u00e3o\u201d, declarou Thomas Barros, diretor da Universal Chemical.<\/span><\/p>\n

Engajar equipes e lideran\u00e7as<\/b><\/p>\n

Barros ser\u00e1 um dos integrantes do painel \u201cPromo\u00e7\u00e3o de Inclus\u00e3o a Partir do Engajamento de Equipes e Lideran\u00e7as\u201d, no dia 5 de outubro. O especialista conta que \u00e9 preciso realizar, primeiramente, uma mudan\u00e7a interna nas empresas para depois promover o segundo ponto, que \u00e9 a mudan\u00e7a externa.<\/span><\/p>\n

\u201cO engajamento deve vir de forma natural, quase como uma consequ\u00eancia de nossas atribui\u00e7\u00f5es como esp\u00e9cie humana e solid\u00e1ria com o pr\u00f3ximo. Cabe a n\u00f3s, l\u00edderes, proporcionar um ambiente empresarial onde cada um possa exercer a sua m\u00e1xima potencialidade e humanidade nas a\u00e7\u00f5es internas e externas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m devemos separar um investimento para promo\u00e7\u00e3o para que a\u00e7\u00f5es possam ser constantes, fazendo com que isso se torne uma cultura empresarial\u201d, emenda.<\/span><\/p>\n

O congressista acredita que o encontro ajuda a melhorar a qualidade de vida dos PCDs e contextualizar a acessibilidade de uma forma humanizada e respeitosa. \u201cConhecemos novas hist\u00f3rias, nos inspiramos para tamb\u00e9m reescrever a nossa. S\u00e3o mais de 50.000 pessoas que passam pelo evento todos os anos. Ent\u00e3o, o potencial transformacional \u00e9 muito grande a longo prazo\u201d, encerra.<\/span><\/p>\n

Dificuldades v\u00e3o desde a escola at\u00e9 a renda<\/b><\/p>\n

Mesmo sendo cerca de 18,6 milh\u00f5es de pessoas de 2 anos ou mais de idade do pa\u00eds, os PCDs encontram mais dificuldades que a popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia no Brasil em outras quest\u00f5es, al\u00e9m do mercado de trabalho. Desde a alfabetiza\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel encontrar discrep\u00e2ncias: a taxa de analfabetismo para as pessoas com defici\u00eancia foi de 19,5%, quase cinco vezes mais do encontrado nas pessoas sem defici\u00eancia, de 4,1%.<\/span><\/p>\n

O menor acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o se estende no n\u00famero de concluintes do Ensino M\u00e9dio, com uma taxa de 25,6% para PCDs contra 57,3% das pessoas sem defici\u00eancia. Por fim, o rendimento m\u00e9dio real tamb\u00e9m \u00e9 menor: R$ 1.860 contra R$ 2.690.<\/span><\/p>\n

\u201cEscolhemos temas para as palestras com base em diversas pesquisas e entrevistas que fizemos com lideran\u00e7as do setor. Chegamos em uma agenda consistente, contemplando as demandas mais recentes e formando um debate enriquecedor\u201d, finaliza Leonardo.<\/span><\/p>\n

Programa\u00e7\u00e3o Congresso Reatech<\/b><\/h3>\n

Dia 4<\/b><\/span>
\n<\/span>14h:<\/b> Debate sobre Pol\u00edticas Governamentais de Inclus\u00e3o no Mercado de Trabalho e sua aplica\u00e7\u00e3o de forma pr\u00e1tica nas organiza\u00e7\u00f5es<\/span><\/h4>\n

16h:<\/b> Estrat\u00e9gias para Promo\u00e7\u00e3o de uma Cultura Organizacional Inclusiva<\/span><\/p>\n

18h: <\/b>Pontos Chave para Reabilita\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho<\/span><\/p>\n

Dia 5<\/b><\/span>
\n<\/span>14h:<\/b> Promo\u00e7\u00e3o de Inclus\u00e3o a Partir do Engajamento de Equipes e Lideran\u00e7as<\/span><\/h4>\n

16h:<\/b> Quest\u00f5es Essenciais para Mensurar a Maturidade em Acessibilidade nas Empresas<\/span><\/p>\n

18h: <\/b>Elabora\u00e7\u00e3o de Projetos de Adapta\u00e7\u00e3o com foco na Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia<\/span><\/p>\n

Dia 6<\/b><\/span>
\n<\/span>14h:<\/b> Programas de valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento da pessoa com defici\u00eancia<\/span><\/h4>\n

16h:<\/b> Como harmonizar as Pol\u00edticas de Diversidade dando o devido cuidado \u00e0s Pessoas com Defici\u00eancia<\/span><\/p>\n

18h: <\/b>Programas de Capacita\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia com foco em Desenvolvimento e Estrutura\u00e7\u00e3o de Carreira<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Servi\u00e7o:<\/b><\/p>\n

Reatech 2023 – Feira Internacional de Tecnologias em Reabilita\u00e7\u00e3o, Inclus\u00e3o e Acessibilidade<\/b><\/p>\n

Data: 4 a 7 de outubro<\/span><\/p>\n

Hor\u00e1rio: das 13h \u00e0s 20h nos dias 4, 5 e 6; das 10h \u00e0s 19h no dia 7<\/span><\/p>\n

Local: S\u00e3o Paulo Expo<\/span><\/p>\n

Endere\u00e7o: Rodovia dos Imigrantes, 1,5 km – Vila \u00c1gua Funda, S\u00e3o Paulo – SP<\/span><\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es <\/span>neste link<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Fotos da edi\u00e7\u00e3o de 2022<\/span> acesse <\/span>aqui<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre a Fiera Milano Brasil<\/b><\/p>\n

A Fiera Milano Brasil<\/span> \u00e9 a<\/span> filial brasileira da Fiera Milano, um dos maiores players de feiras e congressos do mundo que a cada ano atraem aproximadamente 30 mil expositores e mais de cinco milh\u00f5es de visitantes<\/span>. <\/span>No Brasil, s\u00e3o realizadas <\/span>sete<\/span> feiras que representam os mais diversos segmentos da economia, como seguran\u00e7a, energias limpas e renov\u00e1veis, tubos e conex\u00f5es, cabos, sa\u00fade no trabalho, tecnologias em reabilita\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e acessibilidade, entre outras. Entre as principais marcas do portf\u00f3lio est\u00e3o Exposec, Fisp, Fire Show, Congresso Ecoenergy, Reatech, <\/span>Tubotech e wire South America. Mais informa\u00e7\u00f5es: <\/span>www.fieramilanobrasil.com.br<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es para Imprensa:<\/b><\/p>\n

2PR\u00d3 Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> – Fiera Milano Brasil<\/span><\/p>\n

Myrian Vallone | Teresa Silva\u00a0<\/span><\/p>\n

e-mail: fieramilano@2pro.com.br<\/span><\/p>\n

(11) 3030-9463 | 9404 | (11) 99228-7836<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dados do PNAD mostram que pessoas com defici\u00eancia t\u00eam menor acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao trabalho e \u00e0 renda no Brasil […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[102],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12692"}],"collection":[{"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12692"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12694,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12692\/revisions\/12694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}