{"id":17597,"date":"2024-12-16T19:04:54","date_gmt":"2024-12-16T22:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/?p=17597"},"modified":"2025-04-01T17:35:46","modified_gmt":"2025-04-01T20:35:46","slug":"pcds-no-mercado-de-trabalho-mais-de-60-nunca-foram-promovidos-veja-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/16\/pcds-no-mercado-de-trabalho-mais-de-60-nunca-foram-promovidos-veja-pesquisa\/","title":{"rendered":"PCDs no mercado de trabalho: Mais de 60% nunca foram promovidos; veja pesquisa"},"content":{"rendered":"

A pesquisa contou com a participa\u00e7\u00e3o de 245 visitantes, que estiveram na 19\u00aa Reatech \u2013 Feira Internacional de Inclus\u00e3o, Acessibilidade e Reabilita\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n

Avan\u00e7os e desafios seguem lado a lado quando o tema \u00e9 a inclus\u00e3o de\u00a0pessoas com defici\u00eancia (PCD)\u00a0<\/strong>no\u00a0mercado de trabalho<\/strong>. Ao menos foi essa a conclus\u00e3o do levantamento da Coexistir, consultoria especializada em diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

Divulgada com exclusividade ao\u00a0InfoMoney<\/strong>, a pesquisa contou com a participa\u00e7\u00e3o de 245 visitantes, que estiveram na\u00a019\u00aa Reatech<\/strong>\u00a0\u2013 Feira Internacional de Inclus\u00e3o, Acessibilidade e Reabilita\u00e7\u00e3o, e buscou avaliar as dificuldades, oportunidades e perspectivas de inclus\u00e3o no ambiente corporativo.<\/p>\n

Entre os entrevistados, mais da metade (55%) s\u00e3o mulheres. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos\u00a0tipos de defici\u00eancia<\/strong>, a f\u00edsica \u00e9 a mais recorrente (93% cadeirantes), seguida pela auditiva (27%), intelectual (24%), visual (11%) e pelo\u00a0transtorno do espectro autista<\/a> (2%). A faixa et\u00e1ria predominante \u00e9 de 30 a 40 anos (30%), e 28% t\u00eam mais de 50 anos. No quesito escolaridade, 61% possuem ensino m\u00e9dio completo, enquanto 22% t\u00eam ensino superior.<\/p>\n

Olhando para a realidade de trabalho dessas pessoas, 52% dos entrevistados est\u00e3o desempregados, enquanto 41% mant\u00e9m algum tipo de ocupa\u00e7\u00e3o como: funcion\u00e1rios de empresas privadas, aut\u00f4nomos, funcion\u00e1rios p\u00fablicos, ou\u00a0microempreendedores individuais (MEI).\u00a0<\/a>O setor de Com\u00e9rcio \u00e9 o maior empregador (29%), seguido por Servi\u00e7os (25%) e Ind\u00fastria (8%).<\/p>\n

Desafios e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho<\/h2>\n

Ainda assim, a\u00a0pesquisa da Coexistir\u00a0<\/strong>mostrou que os profissionais PcDs encontram obst\u00e1culos no ambiente corporativo: 64% nunca foram promovidos, e 63% relataram ter sofrido discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. A maioria deles ocupam cargos operacionais ou administrativos, e 47% recebem at\u00e9 um sal\u00e1rio-m\u00ednimo.<\/p>\n

Por outro lado, o levantamento destaca que, entre os que est\u00e3o empregados, 79% conhecem a\u00a0Lei de Cotas para PCDs<\/a>. Inclusive, a maioria (58%) ingressou em suas empresas atuais por meio dessa legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, 65% avaliam como boa a rela\u00e7\u00e3o com suas chefias imediatas, e 66% consideram a conviv\u00eancia com colegas positiva. Adapta\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho para atender \u00e0s necessidades foram realizadas em 58% dos casos, e 70% participam de atividades de desenvolvimento oferecidas pelas empresas.<\/p>\n

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FONTE:<\/strong> InfoMoney<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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