A inclus\u00e3o nas empresas passa por um bom recrutamento de vagas afirmativas. Isso significa que empresas est\u00e3o cobertas pela lei para destinar as vagas aos grupos minorizados, al\u00e9m de algumas permitirem declara\u00e7\u00f5es no curr\u00edculo. No entanto, alguns gestores ainda apresentam resist\u00eancia ao trazer pessoas com defici\u00eancia para suas equipes. Nesta sexta-feira (2\/9), o Congresso Reatech de Inclus\u00e3o e Acessibilidade no Mercado de Trabalho, que est\u00e1 sendo realizado no S\u00e3o Paulo Expo, debateu a import\u00e2ncia da sele\u00e7\u00e3o e do trabalho a ser feito para mudar a mentalidade destas lideran\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cUm dos grandes desafios que percebo \u00e9 trabalhar o time de recrutadores. Quando come\u00e7amos a discutir isso, eles n\u00e3o tinham o respaldo para trabalhar a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o com as lideran\u00e7as. Como eles se preparam para mudar o pensamento de quem est\u00e1 no comando? Tudo come\u00e7a ao abordar essas quest\u00f5es, as pessoas precisam se incomodar\u201d, disse Carla Haick, talent leader Latam da Syngenta.<\/p>\n
Mariana Oliveira, palestrante e especialista em diversidade e inclus\u00e3o, refor\u00e7ou que o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 apenas o pontap\u00e9 inicial para a inclus\u00e3o. \u201cEssas vagas n\u00e3o podem ficar isoladas, precisam estar alicer\u00e7adas com a\u00e7\u00f5es intensas. N\u00e3o adianta tratar pontos isolados e n\u00e3o agir em equipe. Existe uma receita, mas precisamos entender cada caso para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a\u201d, apontou.<\/p>\n
\u201cCostumo falar \u2018se quem trabalha com diversidade est\u00e1 incomodando \u00e9 porque est\u00e1 fazendo certo\u2019. Temos que dar oportunidades tamb\u00e9m para quem j\u00e1 est\u00e1 dentro, trabalhar com cargos de entrada e desenvolver as pessoas\u201d, ponderou Larissa Lopes, head global de diversidade e inclus\u00e3o da BRF.<\/p>\n
Moderadora do painel, Mariane Rodrigues, psic\u00f3loga e CEO da TN&S, conduziu o debate real\u00e7ando a necessidade do tema ser abordado. \u201cTrabalho com pessoas com defici\u00eancia h\u00e1 28 anos. Por mais que isso fa\u00e7a parte da gente, n\u00e3o est\u00e1 impregnado e, por isso, \u00e9 importante trabalhar em equipe. Temos que reconhecer esse vi\u00e9s em todos n\u00f3s\u201d, avaliou.<\/p>\n
Service:<\/strong><\/p>\n Data: <\/strong>September 1 to 4, 2022 Data:<\/strong> September 1 to 3 About Fiera Milano Brasil<\/strong><\/p>\n Fiera Milano Brasil, the Brazilian subsidiary of Fiera Milano\u2014one of the world's largest trade fair and congress organizers, which each year attracts approximately 30,000 exhibitors and over five million visitors\u2014became the majority shareholder of Cipa do Brasil in 2011, giving rise to Cipa Fiera Milano, and as of 2022, to Fiera Milano Brasil. In Brazil, nine trade fairs are held representing the most diverse segments of the economy, such as security, clean and renewable energy, pipes and fittings, cables, occupational health, surface treatments, window frames, rehabilitation technologies, inclusion and accessibility, among others. Among the main brands in the portfolio are Exposec, Fisp, Fire Show, Fesqua, Ecoenergy, Reatech, and Ebrats.<\/p>\n17th Reatech \u2013 International Fair of Technologies for Rehabilitation, Inclusion and Accessibility<\/h3>\n
\nTime: <\/strong>from 1:00 PM to 8:00 PM on the 1st and 2nd; from 10:00 AM to 7:00 PM on the 3rd and 4th
\nLocal<\/strong> S\u00e3o Paulo Expo
\nAddress:<\/strong> Imigrantes Highway, km 1.5 \u2013 Vila \u00c1gua Funda, S\u00e3o Paulo \u2013 SP
\nMore information and schedule available at <\/strong>site<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\nReatech Congress on Inclusion and Accessibility in the Labor Market<\/h3>\n
\nTime:<\/strong> from 9 AM to 6 PM
\nLimited spots. Registration must be done on this <\/strong>link<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n