{"id":11249,"date":"2022-09-28T16:48:45","date_gmt":"2022-09-28T19:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/reatechbrasil.com.br.alluring-pink-stork.72-61-35-14.cpanel.site\/?p=11249"},"modified":"2022-09-28T16:56:09","modified_gmt":"2022-09-28T19:56:09","slug":"uma-reflexao-sobre-diversidade-inclusao-e-equidade-nos-ambientes-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reatechbrasil.com.br\/en\/uma-reflexao-sobre-diversidade-inclusao-e-equidade-nos-ambientes-corporativos\/","title":{"rendered":"A reflection on diversity, inclusion, and equity in corporate environments"},"content":{"rendered":"

Por Patrick Schneider, gerente de gest\u00e3o de talentos da FMC<\/em><\/p>\n

Se pensarmos que o Brasil tem 51% da popula\u00e7\u00e3o feminina e cerca de 56% se auto declara como pessoas pretas ou pardas, mas n\u00f3s n\u00e3o vemos essa realidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es, percebemos que existe uma necessidade urgente de discutir a ascens\u00e3o e o acesso a um grupo muito grande de brasileiros.<\/p>\n

E h\u00e1 uma necessidade de entendermos que Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade n\u00e3o \u00e9 uma moda, n\u00e3o \u00e9 uma conversa passageira, n\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia, \u00e9 algo mais profundo e com um potencial de grande transforma\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n

Apesar de termos a\u00e7\u00f5es afirmativas \u00e9tnico raciais, para tratar o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o em n\u00edvel superior, estabelecida h\u00e1 10 anos, para acesso ao trabalho das Pessoas com Defici\u00eancia, criada h\u00e1 mais de 30 anos, e essas leis terem alavancado oportunidades importantes para esses grupos, em minha reflex\u00e3o, como profissional de recursos humanos,\u00a0 entendo que ainda temos muito por fazer para termos nas corpora\u00e7\u00f5es uma maior representatividade destes grupos de maneira ampla, em todos os n\u00edveis da hierarquia.<\/p>\n

No debate que participei durante 17\u00ba ReaTech \u2013 Congresso de Inclus\u00e3o e Acessibilidade no Mercado de Trabalho -, realizado em setembro, na capital de S\u00e3o Paulo, tive a oportunidade de dividir os anseios e as necess\u00e1rias reflex\u00f5es sobre estas quest\u00f5es com colegas de outras empresas das mais diversas atividades, desde companhias de desenvolvedoras de tecnologias, software, log\u00edstica ao agroneg\u00f3cio, as conversas discutiram as realidades enfrentadas dentro e fora das empresas, mirando a sociedade de modo expandido e alternativas em busca da ampla representa\u00e7\u00e3o dentro do ambiente corporativo.<\/p>\n

O comportamento organizacional percebido atualmente aponta para a abertura de vagas direcionadas aos diferentes marcadores sociais, por exemplo, essa vaga \u00e9 destinada\u00a0para pessoas pretas, essa vaga \u00e9 para mulheres, essa vaga \u00e9 espec\u00edfica para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

Este \u00e9 um comportamento intencional importante e que demonstra um movimento em busca de mudan\u00e7a. No entanto, depois que as pessoas entram nas organiza\u00e7\u00f5es\u00a0a evolu\u00e7\u00e3o na carreira demonstra-se lenta, ou em muitos casos, \u00e9 algo que n\u00e3o \u00e9 percebido.<\/p>\n

Ao verificar o topo das organiza\u00e7\u00f5es, a composi\u00e7\u00e3o dominante segue sendo majoritariamente por homens brancos, com uma faixa et\u00e1ria similar e que praticam ritos organizacionais id\u00eanticos.<\/p>\n

Essa realidade foi identificada em um estudo feito pelo Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa \u2013 IBGC, realizado este ano, onde ouviu 337 empresas, destas 78,9% tinham mulheres em seus conselhos e diretoria, mas nenhuma possu\u00eda em seu quadro pelo menos 50% de mulheres.<\/p>\n

Ent\u00e3o, um grande desafio do mercado est\u00e1 no \u201cE\u201d de equidade. Esta pesquisa aponta um dos perigos do debate acerca do tema: a presen\u00e7a singular da diversidade.<\/p>\n

Como se o fato de haver uma pessoa preta, ou, uma mulher dentro de um grupo de lideran\u00e7a, fosse o suficiente para que o preconceito fosse erradicado daquela cultura.<\/p>\n

No agroneg\u00f3cio, por exemplo, um dos grandes desafios \u00e9 justamente este ponto, ampliar a presen\u00e7a feminina na cadeia produtiva.<\/p>\n

Entendendo isso, tive a oportunidade de dividir no evento alguns dos planos de acelera\u00e7\u00e3o de equidade que est\u00e3o em curso na FMC, empresa de ci\u00eancias para agricultura, h\u00e1 algum tempo, entre eles, a meta de aumentar em 50% a for\u00e7a de trabalho feminina globalmente.<\/p>\n

Temos consci\u00eancia de que devemos avan\u00e7ar ainda mais e, para isso, existem programas idealizados que n\u00e3o s\u00e3o apenas discurso e que tem como objetivo sustentar talentos atrav\u00e9s de carreiras propositivas e promover a visibilidade das mulheres, grupos \u00e9tnico raciais, comunidades LGBTQIAP+ e novas gera\u00e7\u00f5es, tendo como abordagem conectar e empoderar os funcion\u00e1rios para terem voz e cultivarem o protagonismo dentro da FMC.<\/p>\n

A presen\u00e7a feminina dentro do agroneg\u00f3cio, em posi\u00e7\u00f5es de protagonismo e tomada de decis\u00e3o, vem sendo um movimento alavancado pelo processo sucess\u00f3rio no campo. Percebo uma mudan\u00e7a comportamental, alavancada pela digitaliza\u00e7\u00e3o e hiper profissionaliza\u00e7\u00e3o do segmento em todos os n\u00edveis.<\/p>\n

O estabelecimento de di\u00e1logos com toda a diversidade presente no campo, se dar\u00e1 a partir da presen\u00e7a igualmente diversa dentro das empresas inseridas na cadeia de abastecimento do agro.<\/p>\n

Levei para o debate a import\u00e2ncia do Talent Review<\/em>, onde o foco central \u00e9 darmos visibilidade do potencial dos profissionais, e elevarmos a Intencionalidade, onde possamos ter mais a\u00e7\u00f5es que realmente colaborem para um ambiente mais inclusivo, percebo que o n\u00famero de organiza\u00e7\u00f5es que olham para esta abordagem ainda \u00e9 baixo.<\/p>\n

O que prejudica a acelera\u00e7\u00e3o da Equidade, na minha vis\u00e3o um dos maiores desafios a ser enfrentado pelo mundo do trabalho.<\/p>\n

Durante o ReaTech v\u00e1rios outros projetos e ideias foram colocados \u00e0 mesa do debate e, tenho para mim, que o que fica desta experi\u00eancia foi perceber que somente ir\u00e3o conseguir atender um mercado mais amplo as corpora\u00e7\u00f5es que tiverem um olhar projetado para terem\u00a0a diversidade, a inclus\u00e3o e a equidade representadas n\u00e3o somente em seus ambientes para cumprir a lei de cotas,\u00a0mas sim a promovendo verdadeiramente, indo al\u00e9m, oportunizando de modo efetivo a presen\u00e7a em todas as esferas da empresa.<\/p>\n

E cabe \u00e0s lideran\u00e7as que est\u00e3o hoje cuidando destes temas dentro das corpora\u00e7\u00f5es promover, com muito empenho e responsabilidade, a implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que mudem os n\u00fameros estat\u00edsticos que temos hoje em m\u00e3os, para que em um pr\u00f3ximo encontro possamos de fato consistentemente termos avan\u00e7ado para al\u00e9m das expectativas.<\/p>\n

Patrick Schneider \u2013 Gestor de Recursos Humanos LATAM da FMC, com 20 anos de atua\u00e7\u00e3o em companhias globais, se dedica \u00e0 pesquisa sobre o Futuro do Trabalho, o Trabalho Decente e a Inclus\u00e3o Social Atrav\u00e9s do Mercado de Trabalho. <\/em><\/p>\n

\u00c9 formado em Direito, com especializa\u00e7\u00e3o em Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas, Lideran\u00e7a Estrat\u00e9gica em Neg\u00f3cios e Pessoas e Design Thinking,\u00a0 al\u00e9m de ter um MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), mestrado em Sustentabilidade pela PUC Campinas e certifica\u00e7\u00e3o executiva em Leading the Future of Work pelo MIT. <\/em><\/p>\n

\u00c9 autor do livro \u201cFuturo do Trabalho da Pessoa com Defici\u00eancia: da Lei de Cotas \u00e0 Agenda 2030\u201d lan\u00e7ado em 2021 pela editora Letramento e Co-autor de \u201cEnsaios por uma Organiza\u00e7\u00e3o Consciente\u201d lan\u00e7ado em 2022 pela editora Janda\u00edra. Possui publica\u00e7\u00f5es em revistas e peri\u00f3dicos cient\u00edficos sobre as tem\u00e1ticas da inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia atrav\u00e9s do mercado de trabalho e trabalho decente.<\/em>.<\/p>\n

Sobre a FMC<\/strong><\/p>\n

A FMC Corporation \u00e9 uma empresa global de ci\u00eancias para a agricultura, dedicada a ajudar os agricultores a produzir alimentos, fibras e biocombust\u00edveis para uma popula\u00e7\u00e3o mundial em expans\u00e3o ao mesmo tempo em que se adapta a um ambiente de constantes mudan\u00e7as.<\/p>\n

As solu\u00e7\u00f5es inovadoras da FMC para prote\u00e7\u00e3o e nutri\u00e7\u00e3o de cultivos, como biol\u00f3gicos, agricultura de precis\u00e3o e digital, permitem que os agricultores, consultores agr\u00edcolas e profissionais enfrentam seus maiores desafios no manejo de pragas e doen\u00e7as, ao mesmo tempo em que protegem o meio ambiente.<\/p>\n

Com cerca de 6.400 funcion\u00e1rios\u00a0 em mais de 100 unidades ao redor do mundo, a FMC est\u00e1 comprometida com a descoberta de novos ingredientes ativos para herbicidas, inseticidas, fungicidas, novas formula\u00e7\u00f5es de produtos qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos e tecnologias pioneiras que s\u00e3o melhores para o planeta.<\/p>\n

<\/u><\/u>About the event\u00a0<\/b><\/p>\n

<\/u><\/u>17th Reatech \u2013 International Fair of Technologies for Rehabilitation, Inclusion and Accessibility
\n<\/b><\/u><\/u>Data:<\/b> from September 1st to 4th, 2022
\n<\/u><\/u>Time: <\/b>from 1:00 PM to 8:00 PM on the 1st and 2nd; from 10:00 AM to 7:00 PM on the 3rd and 4th
\n<\/u><\/u>Local<\/b> S\u00e3o Paulo Expo
\n<\/u><\/u>Address:<\/b> Imigrantes Highway, km 1.5 \u2013 Vila \u00c1gua Funda \u2013 S\u00e3o Paulo \u2013 SP
\n<\/u><\/u>More information and programming are available at site<\/i><\/a> of the event.<\/u><\/p>\n

About Fiera Milano Brasil<\/h3>\n

Fiera Milano Brasil, the Brazilian subsidiary of Fiera Milano\u2014one of the world's largest trade fair and congress organizers, which each year attracts approximately 30,000 exhibitors and over five million visitors\u2014became the majority shareholder of Cipa do Brasil in 2011, giving rise to Cipa Fiera Milano, and as of 2022, to Fiera Milano Brasil. In Brazil, nine trade fairs are held representing the most diverse segments of the economy, such as security, clean and renewable energy, pipes and fittings, cables, occupational health, surface treatments, window frames, rehabilitation technologies, inclusion and accessibility, among others. Among the main brands in the portfolio are Exposec, Fisp, Fire Show, Fesqua, Ecoenergy, Reatech, and Ebrats.<\/p>\n

Press Information<\/strong><\/p>\n

2PR\u00d3 Comunica\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Myrian Vallone | Teresa Silva | Ren\u00ea Gardim
\nTeam email: fieramilano@2pro.com.br<\/a>
\n(11) 3030-9463 | 3030-9404 | 99228-7836<\/p>\n

 <\/p>\n

SOURCE:<\/p>\n

Jornal dia a dia<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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