A inclusão nas empresas passa por um bom recrutamento de vagas afirmativas. Isso significa que empresas estão cobertas pela lei para destinar as vagas aos grupos minorizados, além de algumas permitirem declarações no currículo. No entanto, alguns gestores ainda apresentam resistência ao trazer pessoas com deficiência para suas equipes. Nesta sexta-feira (2/9), o Congresso Reatech de Inclusão e Acessibilidade no Mercado de Trabalho, que está sendo realizado no São Paulo Expo, debateu a importância da seleção e do trabalho a ser feito para mudar a mentalidade destas lideranças nas organizações.
“Um dos grandes desafios que percebo é trabalhar o time de recrutadores. Quando começamos a discutir isso, eles não tinham o respaldo para trabalhar a importância da inclusão com as lideranças. Como eles se preparam para mudar o pensamento de quem está no comando? Tudo começa ao abordar essas questões, as pessoas precisam se incomodar”, disse Carla Haick, talent leader Latam da Syngenta.
Mariana Oliveira, palestrante e especialista em diversidade e inclusão, reforçou que o recrutamento de pessoas com deficiência é apenas o pontapé inicial para a inclusão. “Essas vagas não podem ficar isoladas, precisam estar alicerçadas com ações intensas. Não adianta tratar pontos isolados e não agir em equipe. Existe uma receita, mas precisamos entender cada caso para que a inclusão aconteça”, apontou.
“Costumo falar ‘se quem trabalha com diversidade está incomodando é porque está fazendo certo’. Temos que dar oportunidades também para quem já está dentro, trabalhar com cargos de entrada e desenvolver as pessoas”, ponderou Larissa Lopes, head global de diversidade e inclusão da BRF.
Moderadora do painel, Mariane Rodrigues, psicóloga e CEO da TN&S, conduziu o debate realçando a necessidade do tema ser abordado. “Trabalho com pessoas com deficiência há 28 anos. Por mais que isso faça parte da gente, não está impregnado e, por isso, é importante trabalhar em equipe. Temos que reconhecer esse viés em todos nós”, avaliou.
Service:
17th Reatech – International Fair of Technologies for Rehabilitation, Inclusion and Accessibility
Data: September 1 to 4, 2022
Time: from 1:00 PM to 8:00 PM on the 1st and 2nd; from 10:00 AM to 7:00 PM on the 3rd and 4th
Local São Paulo Expo
Address: Imigrantes Highway, km 1.5 – Vila Água Funda, São Paulo – SP
More information and schedule available at site.
Reatech Congress on Inclusion and Accessibility in the Labor Market
Data: September 1 to 3
Time: from 9 AM to 6 PM
Limited spots. Registration must be done on this link.
About Fiera Milano Brasil
Fiera Milano Brasil, the Brazilian subsidiary of Fiera Milano—one of the world's largest trade fair and congress organizers, which each year attracts approximately 30,000 exhibitors and over five million visitors—became the majority shareholder of Cipa do Brasil in 2011, giving rise to Cipa Fiera Milano, and as of 2022, to Fiera Milano Brasil. In Brazil, nine trade fairs are held representing the most diverse segments of the economy, such as security, clean and renewable energy, pipes and fittings, cables, occupational health, surface treatments, window frames, rehabilitation technologies, inclusion and accessibility, among others. Among the main brands in the portfolio are Exposec, Fisp, Fire Show, Fesqua, Ecoenergy, Reatech, and Ebrats.
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