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01 a 03 de Setembro de 2022

SÃO PAULO EXPO

Rodovia dos Imigrantes, KM 1,5,
Água Funda, São Paulo
09h às 18h

01 a 03 de Setembro de 2022

SÃO PAULO EXPO

Rodovia dos Imigrantes, KM 1,5,
Água Funda, São Paulo
09h às 18h

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GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO EM UM DOS MAIORES CONGRESSOS DE REABILITAÇÃO, INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE DO BRASIL.

O CONGRESSO QUE TRANSFORMA!

Aprenda com os Principais Líderes do Setor a como Incluir, Capacitar e Engajar Pessoas com Deficiência e Transforme seu Ambiente de Trabalho!

Integração

Empatia

Diversidade

Conheça

CONGRESSO REATECH 2022

Historicamente a Reatech Brasil tem contado com diversos conteúdos técnicos, apresentados em vários encontros de informação que acontecem durante a feira e reúnem os mais diversos profissionais da área médica ligados à reabilitação.

Para a 17ª Edição, a inovação fica por conta do Congresso ReaTech de Inclusão e Acessibilidade no Mercado de Trabalho. Este será um encontro de viés corporativo, reunindo profissionais ligados à Inclusão, Diversidade, Acessibilidade, Recursos Humanos e Saúde Corporativa em organizações de todo país.

Apresentando e debatendo as oportunidades de inclusão que as empresas podem promover em seus quadros, o encontro tem foco em reunir lideranças para conhecer cases, discutir desafios e maximizar sua acessibilidade e inclusão.

Quem Participa do Congresso?

O congresso conta com a participação de lideranças em diversas áreas de expertise, nos mais variados setores da economia.

Confira quem estará no Congresso ReaTech 2022:

Cargos

  • Inclusão e Diversidade
  • RH / Pessoas
  • Saúde e Benefícios
  • Facilities
  • Marketing e Comunicação
  • CEO / Diretores / Presidentes
  • Outros Gestores

Setores

  • Serviços
  • Comércio
  • Indústria

Por que Participar?

Informação & Networking

O Congresso ReaTech reúne lideranças responsáveis por mudar a realidade em diversas organizações no que se refere à Inclusão e Acessibilidade.

Isso é informação de altíssimo nível. Sem intermediários. Direto da fonte.

E o que mais nesse encontro é sem igual? O Network.

Com diversas sessões de conteúdo e sociais que favorecem a troca e a interação, o Congresso ReaTech é a plataforma ideal para encontrar as lideranças, decisores e formadores de opinião nesta área em franca expansão.

Negócios

Sua organização tem soluções para Inclusão e Acessibilidade nas organizações?

Quer posicionar ela de uma maneira diferenciada diante da audiência do Congresso ReaTech?

Então fale com a gente e saiba como ter uma presença mais efetiva, expondo sua marca e expertise, e que viabilize negócios dentro deste encontro!

Foco em Aprimoramento Profissional

A programação contará com temas, cases e novidades, imprescindíveis para o desenvolvimento do profissional ligado à Inclusão, Diversidade, Acessibilidade, Recursos Humanos e Saúde Corporativa

Programação Completa

01 de Setembro de 2022

SESSÕES EXECUTIVAS

08h00

Welcome Coffee

09h00 – 10h30 

Sessão Plenária | Painel de Debates

O Papel das Organizações e da Sociedade na Quebra dos Paradigmas Ligados à Inclusão de Pessoas com Deficiência

A realidade que nos deparamos nas empresas é um reflexo da sociedade em que vivemos. E mudar isso cabe a um esforço conjunto, onde organizações e as pessoas que nelas atuam podem agir como vetores da mudança. Vamos conferir neste painel a visão e experiência de profissionais atuantes em organizações que acompanham de perto – e atuam ativamente – esta transformação.

Dra. Adriane Reis de Araújo

Dra. Adriane Reis de Araújo

Procuradora Nacional Coordigualdade
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Flávio Gonzalez

Flávio Gonzalez

Executivo de Negócios Sociais
INSTITUTO JO CLEMENTE

11h00 – 11h30

Coffee-break & Networking

11h30 – 13h00

Liderança como Chave | Painel de Debate

Capacitação de Líderes para Interagir, Envolver, Capacitar e Engajar Pessoas com Deficiência ou em Reabilitação

Um dos principais aspectos para a inclusão reside nas lideranças. Que líderes as pessoas com deficiência vão encontrar nas organizações em que atuam? Serão profissionais cheios de paradigmas e preconceitos, ou vão se deparar com líderes inclusivos, valorizando a representatividade destas pessoas?
A diferença reside, muitas vezes, em capacitar estas lideranças, e estes são os temas debatidos nessa sessão.

Pauta:

  • Como identificar lideranças não inclusivas em sua organização?
  • Que aspectos podem ser trabalhados para mudança de mindset desses profissionais?
  • De que maneira acompanhar os resultados dessa transformação?
Carolina Gomes

Carolina Gomes

Diretora Executiva de Gente e Gestão
HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ

Camila Ribeiro

Camila Ribeiro

Consultora de Diversidade e Inclusão
VOTORANTIM CIMENTOS

13h00 – 14h30

Almoço livre e Visitação à Feira

14h30 – 15h50

Heads pela Inclusão | Quiz Especial

Como as Lideranças fomentam a Promoção de uma Cultura que Favoreça a Integração, Empatia e Diversidade

É inegável que empresas realmente inclusivas precisam ter o tema em sua alta gestão, perpassando os valores da organização e compondo a cultura dela. Como Heads, Diretores e Executivos C-Level estão olhando para essa questão nas empresas? De que maneira atuam como vetores da mudança – não apenas “top-down”, mas na alta gestão das organizações?

Pauta:

  • Qual a maneira que o tema tem entrado nas reuniões de board e alta liderança?
  • Que projetos tem sido essenciais para promover empresas mais inclusivas em se tratando de pessoas com deficiência?
  • “The Next Big Step” – o que veem como principal mudança a ser endereçada no médio e longo prazo no que se refere a organizações mais inclusivas?
  •    Como os grupos de diversidade podem ajudar no empoderamento e visibilidade de profissionais com deficiência nas empresas?

  • Como ir além da cota e promover desenvolvimento de carreira para profissionais com deficiência?

Daniele Botaro

Daniele Botaro

Head de Diversidade e Inclusão LATAM
ORACLE

Daniela Tavares

Daniela Tavares

Diretora de Marketing Brazil
FMC TECHNOLOGIES

Ângela Castro

Ângela Castro

Sócia e Líder da Estratégia All-In de Diversidade para o Brasil
DELOITTE

15h50 – 16h20

Coffee-break & Networking

16h20 – 18h00

Inclusão Digital | Painel de Debates

Visão Estratégica e Impactos Criados por Ações Efetivas para promover Organizações Digitalmente Inclusivas

Mais de 99% do conteúdo disponível de forma digital é inacessível para pessoas com deficiência.

Como as empresas estão se preparando para serem o vetor da mudança e acessibilidade no cenário Digital?

Parte 1 – Desafios e Soluções para a Acessibilidade Digital para as Pessoas Surdas

Patrícia Senise

Patrícia Senise

Gerente de Vendas
HANDTALK

+

Parte 2 – Soluções para Acessibilidade Digital para pessoas com Deficiências Diversas

Ricardo Hetchman

Ricardo Hetchman

Head de Inovação
EQUALWEB

18h00 – 20h00

Visitação à Feira

02 de Setembro de 2022

VISÃO RH + INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE

08h00

Welcome Coffee

09h00 – 10h30 

Busca de Talentos | Debate Especial

Ações de Recrutamento & Seleção para vagas Afirmativas nas Organizações

Um dos grandes desafios para as vagas afirmativas nas organizações residem no recrutamento e seleção. No entanto, isso não acontece de maneira uniforme entre as empresas, e alguns paradigmas podem e precisam ser revistos para que essa tarefa seja executada de forma mais assertiva e eficaz. Esse é o tema deste debate especial que conta com a participação de líderes ativamente atuantes e experientes no setor.

Pauta

  • Principais desafios que organizações observam para o preenchimento de vagas afirmativas;
  • Paradigmas sobre contratação de pessoas com deficiência e mudança de mindset;
  • Contratação em níveis sênior e de gestão de pessoas com deficiência – o que organizações já estão fazendo sobre o tema?
Larissa Lopes

Larissa Lopes

Head Global de Diversidade e Inclusão
BRF

Mariane T. N. Rodrigues

Mariane T. N. Rodrigues

Psicóloga e CEO
TN&S – INSERÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

10h30 – 11h00

Coffee-break & Networking

11h00 – 13h00

Capacitação | Painel de Cases

Programas & Ações Realizadas para Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas com Deficiência

Capacitar e Desenvolver é sempre um desafio para as organizações. Quando falamos de pessoas com deficiência, um novo componente entra aqui que é a acessibilidade de conteúdos – sejam eles ligados a soft ou hard skills – para aprimoramento destes profissionais. Este é um painel de Cases que vai reunir experiências práticas de organizações que atuam com o tema e vão compartilhar um pouco do que têm feito, aprendido e concretizado no tema.

CASE 1 | Capacitação e Desenvolvimento de pessoas com deficiência em uma organização focada em tecnologia

Maga Alonso

Maga Alonso

Coordenadora dos programas de formação de diversidade e inclusão
ZUP

Camila Bellato

Camila Bellato

Analista de Diversidade e Inclusão com Foco em Acessibilidade
ZUP

+

CASE 2 | Ações para Educação Corporativa com foco na formação de pessoas com deficiência.

Leandro Camilo

Leandro Camilo

Sócio e Líder de Inclusão e Diversidade
PwC BRASIL

13h00 – 14h30

Almoço livre e Visitação à Feira

14h30 – 16h00

Indicadores de Acessibilidade e Inclusão | Debate

Acessibilidade e Inclusão: como Acompanhar na Prática o Grau de Maturidade e Traçar Metas para a Organização

O quanto uma empresa é madura em inclusão e em acessibilidade? Como compor os indicadores que permitem essa análise? Este debate, além de tratar sobre experiências e insights na composição destes indicadores, traz algumas ideias de como eles devem estar previstos no plano estratégico da organização por meio de metas – permitindo traçar ações táticas para alcançar este objetivo.

Pauta:

  • Como olhar para inclusão e acessibilidade na construção de indicadores?
  • Quais são os índices a ser acompanhados de forma a ter uma visão holística da maturidade da organização nestas questões?
  • Objetivos estratégicos desafiadores – mas atingíveis – traçados a partir dos indicadores.
Julia Targa

Julia Targa

Diversidade & Inclusão | Gestão de Pessoas
SUZANO

16h00 – 16h30

Coffee-break & Networking

16h30 – 18h00

Representatividade Total | Painel de Cases

Experiências na Inclusão de Profissionais com Limitações Intelectuais no mercado de Trabalho

Um ponto bastante relevante ao tratar da inclusão de pessoas com deficiência nas organizações reside no engajamento de profissionais no espectro do autismo em seus quadros de funcionários. Quais os pontos chave a ser endereçados para a efetiva inclusão destas pessoas e quais benefícios organizações que contam com a presença destes profissionais têm observado? Estes são os pontos chave deste Painel de Cases.

CASE 1 | A melhoria da comunicação Interna por meio da Inclusão de uma profissional no espectro do autismo

Heloisa Uelze

Heloisa Uelze

Sócia ESG
TRENCH ROSSI WATANABE

+

CASE 2 | Case STIHL

Funcionário com deficiência intelectual, contratado após participação da “1a Turma de Aprendizagem para Pessoas com Deficiência Intelectual no Brasil” Junto ao SENAI em 2009.

Mariane T. N. Rodrigues

Mariane T. N. Rodrigues

Psicóloga e CEO
TN&S – INSERÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

18h00 – 20h00

Visitação à Feira

03 de Setembro de 2022

REABILITAÇÃO + ACESSIBILIDADE TOTAL

08h00

Welcome Coffee

09h00 – 10h30 

Reabilitação | Debate Especial

Experiências de reingresso de profissionais após afastamento e que receberam alta pelo INSS

Profissionais afastados no INSS, ao receber alta, voltam as organizações enquadrados como pessoas com deficiência. Sua reabilitação e inclusão, seja por afastamentos de ordem física ou mental, representa especiais desafios após esta alta, aos quais empresas e gestores precisam estar bastante atentos para – em parceria com estes profissionais – promover sua inclusão. Este é um debate especial sobre organizações que convivem com esta realidade e podem compartilhar um pouco das ações que tomaram neste contexto.

Pauta

  • Reabilitação de profissionais: principais pontos iniciais de atenção;
  • Que práticas podem contribuir – e quais atrapalhar – na inclusão de pessoas com este perfil nas empresas;
  • Como gerenciar possíveis conflitos e harmonizar interesses entre profissionais reabilitados e o atual staff da empresa?
Christian Tech

Christian Tech

Medical Center Occupational Health
JTI BRASIL

Juliana Silva

Juliana Silva

Coordenadora Social – Recursos Humanos
GOCIL

José Domingos Neto

José Domingos Neto

Coordenador em Saúde Ocupacional
HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ

10h30 – 11h00

Coffee-break & Networking

11h00 – 11h30

Palestra Especial

A Vida Profissional do Deficiente

É “lugar de fala” que se fala?

Em sua apresentação, Heitor Borella, Jornalista, palestrante, ator e funcionário de um dos maiores bancos do país, fala um pouco sobre os desafios da vida profissional do deficiente. Com paralisia neonatal, Heitor tem uma história inspiradora e repleta tanto de desafios quanto de oportunidades de superação, e vai dar um novo olhar para os espectadores sobre sua condição e como as pessoas com deficiência devem ser vistas e tratadas nas organizações.

Heitor Borella

Heitor Borella

Jornalista, palestrante, ator e funcionário de um dos maiores bancos do país

11h30 – 13h00

Facilities | Painel de Cases & Debates

Ser Acessível como um Desafio Contínuo: experiências e aprendizados em organizações orientadas à Acessibilidade

Como a área de Facilities endereça a acessibilidade nas empresas? Como interage com o tema e – mais ainda – com as pessoas com deficiência para entender suas necessidades e expectativas. Neste painel vamos reunir alguns especialistas em Facilities para compartilhar insights e transformações que tem promovido em suas organizações para tornarem elas acessíveis aos mais diversos tipos de deficiência, destacando posturas e ações necessárias a estes líderes para promover real inclusão.

CASE 1 | A integração entre a Área de Facilities e as pessoas com deficiência para gerar acessibilidade

Ana Machado

Ana Machado

Global Facility Management
SHELL

+

CASE 2 | Acessibilidade com foco em Promoção de Autonomia para as pessoas com deficiência

Bianca Mahfuz Gualdani

Bianca Mahfuz Gualdani

Sócia e Diretora
GUIA DE RODAS

13h00 – 14h30

Almoço livre e Visitação à Feira

14h30 – 15h45

Retenção de Talentos | Quiz Especial

Estratégias para a criação de um ambiente e de políticas inclusivas para retenção de pessoas com deficiência

Ao mesmo tempo que pessoas com deficiência têm um vínculo profundo com organizações que lhes deram oportunidade de trabalho e criaram ambientes inclusivos e acessíveis, elas também facilmente se desconectam de empresas que, de alguma forma, não lhes proporcionaram uma experiência positiva. Este painel vai discutir sobre que ações gestores podem desenvolver para reter estes profissionais, pensando desde a questão de plano de carreira e desenvolvimento até a interação com as lideranças com foco na inclusão, olhando para o employee experience das pessoas com deficiência de forma ampla e com foco na sua retenção.

Pauta

  • Quais fatores tem feito pessoas com deficiência saírem das empresas em que atuam?
  • Atitudes inclusivas que mais contribuem para a retenção dos profissionais;
  • Como construir um Employer Branding que preveja a diversidade e inclusão como um dos reais valores da organização?

Luiz Fernando Vianna

CEO
Lactec

Eduardo Lima

Gerente de P&D
Instituto Eldorado

Janayna Bhering

Gerente de Negócios e Parcerias
FUNDEP

15h45 – 17h00

Incluir como Missão | Painel de Cases

A Experiência de Organizações que vão Muito Além da Obrigatoriedade em se tratando de Inclusão e Acessibilidade

Há empresas que cumpriram com as cotas de contratação de pessoas com deficiência mas, ainda assim, se propõem a ir além dela para promover real inclusão. Há empresas que não estão – ou não estavam em algum ponto de sua trajetória – obrigadas a cumprir com cotas e, ainda assim, tiveram sempre a inclusão, diversidade e acessibilidade em seu perfil. Esse painel se propõe a reunir a experiência, os desafios, a visão e os próximos passos de organizações que olham muito além das cotas e tem na inclusão uma verdadeira missão como empresa.

CASE 1 | Além dos 5%: quais os próximos passos de uma organização que olha para além das cotas

Gabriela Meneses

Gabriela Meneses

Diversidade e Inclusão
AC CAMARGO CANCER CENTER

+

CASE 2 | Acessibilidade com foco em Promoção de Autonomia para as pessoas com deficiência

Bianca Mahfuz Gualdani

Bianca Mahfuz Gualdani

Sócia e Diretora
GUIA DE RODAS

17h00 – 19h00

Visitação à Feira

Palestrantes do Congresso Reatech

Congresso Reatech 2022 reunirá os maiores pensadores na área de Inclusão, Diversidade e Acessibilidade, abordando os principais assuntos do segmento:

Larissa Lopes

Larissa Lopes

Head Global de Diversidade e Inclusão
BRF

Dra. Adriane Reis de Araújo

Dra. Adriane Reis de Araújo

Procuradora Nacional Coordigualdade
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Carolina Gomes

Carolina Gomes

Diretora Executiva de Gente e Gestão
HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ

Heloisa Uelze

Heloisa Uelze

Sócia ESG
TRENCH ROSSI WATANABE

Ângela Castro

Ângela Castro

Sócia e Líder da Estratégia All-In de Diversidade para o Brasil
DELOITTE

Daniele Botaro

Daniele Botaro

Head de Diversidade e Inclusão LATAM
ORACLE

Leandro Camilo

Leandro Camilo

Sócio e Líder de Inclusão e Diversidade
PwC BRASIL

Bianca Mahfuz Gualdani

Bianca Mahfuz Gualdani

Sócia e Diretora
GUIA DE RODAS

Flávio Gonzalez

Flávio Gonzalez

Executivo de Negócios Sociais
INSTITUTO JO CLEMENTE

Daniela Tavares

Daniela Tavares

Diretora de Marketing Brazil
FMC TECHNOLOGIES

Ana Machado

Ana Machado

Global Facility Management
SHELL

Mariane T. N. Rodrigues

Mariane T. N. Rodrigues

Psicóloga e CEO
TN&S – INSERÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Christian Tech

Christian Tech

Medical Center Occupational Health
JTI BRASIL

Heitor Borella

Heitor Borella

Jornalista, palestrante, ator e funcionário de um dos maiores bancos do país

Patrícia Senise

Patrícia Senise

Gerente de Vendas
HANDTALK

Ricardo Hetchman

Ricardo Hetchman

Head de Inovação
EQUALWEB

José Domingos Neto

José Domingos Neto

Coordenador em Saúde Ocupacional
HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ

Julia Targa

Julia Targa

Diversidade & Inclusão | Gestão de Pessoas
SUZANO

Camila Ribeiro

Camila Ribeiro

Consultora de Diversidade e Inclusão
VOTORANTIM CIMENTOS

Gabriela Meneses

Gabriela Meneses

Diversidade e Inclusão
AC CAMARGO CANCER CENTER

Juliana Silva

Juliana Silva

Coordenadora Social – Recursos Humanos
GOCIL

Camila Bellato

Camila Bellato

Analista de Diversidade e Inclusão com Foco em Acessibilidade
ZUP

Maga Alonso

Maga Alonso

Coordenadora dos programas de formação de diversidade e inclusão
ZUP

INSCREVA-SE AGORA NO CONGRESSO REATECH 2022

Não perca a oportunidade de adquirir sua inscrição com valores exclusivos.

Empenho: Pagamentos através de empresas do Setor Público deverão ser solicitados via e-mail para dayane.santos@fieramilano.com.br.

Aproveite o 1º Lote

Dias
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VAGAS LIMITADAS

Profissional

Congresso Reatech 2022
Em até 12x
R$ 91,01
ou R$ 880,00 à vista
  • São considerados "Profissionais" do Setor indivíduos Formados e Graduados.
  • Pacote válido para todos os dias de Congresso
Popular

Estudante

Congresso Reatech 2022
Em até 12x
R$ 45,51
ou R$ 440,00 à vista
  • Necessário a apresentação de comprovante: carteira escolar, cópia do histórico escolar ou boleto do mês vigente, junto ao documento com foto.
  • Pacote válido para todos os dias de Congresso

Idoso

Congresso Reatech 2022
Em até 12x
R$ 45,51
ou R$ 440,00 à vista
  • Necessária a apresentação de documento com foto.
  • Pacote válido para todos os dias de Congresso

Pessoa com Deficiência

Congresso Reatech 2022
Em até 12x
R$ 45,51
ou R$ 440,00 à vista
  • Apresentar Cartão de Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social da Pessoa com Deficiência acompanhados de documento de identidade oficial com foto.
  • Pacote válido para todos os dias de Congresso

DESCONTO ESPECIAL PARA COMPRA EM GRUPO

Grupo de Pessoas Valor por Pessoa Descontos Valor com Desconto por Pessoa
3 a 4 pessoas
R$ 880,00
5%
R$ 836,00
5 a 9 pessoas
R$ 880,00
10%
R$ 792,00
+ 10 pessoas
R$ 880,00
15%
R$ 748,00
Categoria 1º Lote 2º Lote
Profissional
R$ 880,00
R$ 980,00
Estudante
R$ 440,00
R$ 490,00
Idoso
R$ 440,00
R$ 490,00

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Veja como foi nossos eventos anteriores e participe em 2022:

Local e Data

01 a 03 de Setembro

São Paulo Expo - SP

Local do Evento

São Paulo Expo
Rodovia dos Imigrantes, KM 1,5 – Água Funda, São Paulo – SP, 04329-100

E-mail

congresso@fieramilanobrasil.com.br

Fale Conosco

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